لا يحق لصاحب العمل أن يُنهي خدمة العامل من دون إنذار مُسبق إلّا في حالات معيّنة.

ولا يزال أصحاب العمل قادرين على الاتصال بعمالهم، لكن الموظفين سيكون لديهم الآن الحق في عدم الرد خارج ساعات العمل ما لم يكن هذا الرفض غير معقول.

هل يرسل لك مديرك رسائل نصية في عطلة نهاية الأسبوع؟ وهل لا تزال رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل تلاحقك حتى بعد عودتك للمنزل؟

يُعزز حق نشر الرد من قدرة الأفراد على توضيح الحقائق وتقديم تصحيحات للمعلومات الخاطئة للحد من الضرر الناجم عنها.

ارتفاع أسعار الذهب بدعم من تراجع الدولار وتوقعات خفض الفائدة الأمريكية

إن تفشي المرض والنشاط هذا العام يزيدان من خطر الإصابة به في أجزاء من الولاية. نحن بحاجة إلى استخدام كل الأدوات المتاحة لدينا للحد من المخاطر وحماية مجتمعاتنا".

بات بإمكان الموظفين الأستراليين الآن منع رسائل البريد الإلكتروني ومكالمات العمل من التسلل إلى حياتهم الشخصية بفضل قانون جديد باسم "الحق في قطع الاتصال".

هذا الحق يكون عادة مكفولًا بموجب القوانين واللوائح الصحفية وقوانين حرية التعبير في العديد من الدول. يهدف “حق الرد مكفول” إلى تحقيق توازن بين حرية الإعلام وحماية سمعة الأفراد وحقوقهم.

إعداد انقر على الرابط رد مكتوب يوضح المعلومات المضللة أو غير الصحيحة في المادة، ويوضح المعلومات الصحيحة.

هناك قوانين مماثلة تمنح الموظفين الحق في إيقاف تشغيل أجهزتهم موجودة بالفعل في فرنسا وألمانيا ودول أخرى في الاتحاد الأوروبي وأمريكا اللاتينية.

ويشترط لممارسة حق الرد والتصحيح في قانون الصحافة المصري أن تتوافر الشروط التالية:

وهذا يعني أن الموظف يمكنه رفض مراقبة أو قراءة أو الرد على الاتصالات من صاحب العمل أو طرف ثالث مثل العميل.

أن يكون الشخص المذكور في المادة الصحفية قد تقدم بطلب نشر الرد أو التصحيح خلال المدة القانونية المحددة لذلك.

وقد رحبت النقابات وجماعات حقوق الإنسان بالقانون، الذي يقول إن الحقوق الجديدة للعمال متأخرة.